MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PRINSIP DASAR DAN APLIKASI

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

Abstract

Peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam suatu organisasi bukan hanya sebagai administratif namun bagaimana mengembangkan potensi SDM agar lebih kreatif dan inovatif. Fungsi MSDM menjadi semakin strategis bagi suatu organisasi/perusahaan. Menurut Ulrich dkk. (2011), fungsi MSDM sudah memasuki tantangan untuk mampu menerjemahkan situasi dan kondisi persaingan bisnis di lingkungan eksternal sehingga menjadi bahan pertimbangan dalam menyusun strategi bagi perusahaan di dalam mempertahankan eksistensi dan memenangkan persaingan bisnis. Kompetensi mampu menerjemahkan sistem MSDM dari perspektif bisnis daripada hanya dari perspektif MSDM semata (Walker dan Reif, 1999). Pada era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) diperlukan SDM yang berkompeten dan berdaya saing tinggi.